Skymart 工作場所報復－happy1015baby的部落格

Skymart 反報復法旨在保護依法行使其權利的工人。如果您因為提出工人賠償要求或歧視指控或其他受保護活動而遭到雇主的報復，您可以在聯邦和州一級獲得法律保護。

證據
如果您一直是報復的目標，那麼您的第一步就是收集證據並記錄事件。要在法庭上提出申訴，您必須證明您從事受法律保護的行為。您還必須證明您遭受了行為帶來的不利行為。證明這種因果意味著您必須建立事件的時間表。此外，證明雇主對您表現出敵對行為的模式，沒有平等對待員工或試圖說明不利待遇的錯誤理由是有幫助的。

通訊
如果您認為自己遭到了報復，與您的雇主進行公開交流可以解決問題，或者至少保護您的合法權利。例如，您有權在工作場所抱怨非法歧視;如果你不這樣做，任何後來的報復指控都會因你未能解決歧視問題而被削弱。始終記錄與雇主的溝通，以顯示您遵循公司的政策和程序。

EEOC索賠
您可以通過向平等就業機會委員會提出投訴來抵制報復。平等就業機會委員會是一個聯邦機構，負責執行反對報復的法律，以起訴歧視，或反對工作場所的歧視。報復可能意味著解僱，拒絕晉升或拒絕聘用潛在僱員。它還可能包括威脅，攻擊，負面評估或監視。向EEOC提交投訴或指控需要向該機構發出書面聲明，然後EEOC進行調查並作出裁決。在流程結束時，代理機構可以發出蘇通權通知，並可能參與對公司的訴訟。

州法律索賠
對於受州法律保護的行為，您也可以免受報復 - 例如，提交工人賠償要求。在佛羅里達州，該州工人法第440.205條規定雇主不得開除，威脅開火，恐嚇或脅迫任何已提出有效賠償要求的員工。要提出440.205的報復索賠，您將向當地縣或巡迴法院提起訴訟，該法院對州法律訴訟擁有管轄權。另一方面，根據“家庭和醫療休假法”規定取消無薪假的報復指控將提交聯邦地方法院，該法院根據聯邦法規（如FMLA）處理索賠。