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3現在很多人開始關注人脈和社交網絡，因為每個人都認為只要人脈好，你就能相處得更好。但有時，你會發現一個非常奇怪的現象：在社會上，一些人的交往越好，他們的交往就越差。

這主要是由於以下三個原因：

1、盲目討好別人，不懂得拒絕

為了保持自己的受歡迎程度，有些人無論和誰交談，都會小心翼翼、毫無原則地取悅他人。當別人向他求助時，他决不會拒絕。不管有多困難，他都會答應的。

例如，為了保持良好的人氣，有些人從不拒絕同事和領導在工作中提出的要求。

阿麗就是這樣一個人。她通常很健談，能和任何人說話。

如此受歡迎的背後隱藏著什麼？早上阿麗到達公司後，他沒有時間停下來。她應該先忙於自己的工作，然後幫助同事處理大大小小的問題。下午茶時間，她還幫同事煮咖啡，在辦公室和茶室之間來回奔跑。

有時候，同事們會把一堆厚厚的檔案扔給李某。Li只能保存這些檔案並運行到打印機以靜默列印。有時，數百頁的檔案必須一式三份。阿麗怕犯錯。他只能一直守在打印機旁，甚至不敢上廁所。

原來，阿力覺得，自己的努力換來了自己的人氣。不料公司的經營狀況不太好，他决定辭退阿力。在整個辦公室裏，沒有人替她說話，即使她收拾行李離開時，也沒有人向她打招呼。

事實上，有時候，你可以用無限的奉承換取人氣，這不是真正的人氣。

2、在連絡人上浪費時間，不會提高您的業務能力

那些在工作場所廣受歡迎的員工通常沒有時間努力工作。畢竟，維持良好的人際關係需要大量的時間和精力。這些人利用有限的時間和精力與同事保持良好的關係，囙此他們不會太關注自己的工作。

然而，在工作場所，如果你想得到提升和提升，並贏得領導的認可，最重要的是提高你的專業能力。許多人因為錯誤的想法而很受歡迎，但他們的情况越來越糟。

3、只有當你堅強時，別人才會認出你

有些人總覺得在這個社會，只要有關係，就沒有什麼不可以做的。但現實是什麼？所謂“空降兵”和從後門進來的領導大都有一定的經驗和能力，但進入的管道並不恰當。

當你的能力只能停留在基層時，你永遠無法依靠你的人脈爬上領導層。畢竟，如果一家公司想做得好，它需要一比特能够說服公眾領導其員工的領導者。否則，領導者就不能很好地管理員工。他怎樣才能把公司經營好？